- REPRESENTANTES UNITARIOS.
- Delegados de personal
- Comite de empresa
- Competencias y Medios
- Las secciones sindicales
- Reuniones y asambleas en la empresa.
COMPETENCIAS Y MEDIOS
Competencias
- Recibir información trimestral sobre:
- La marcha económica de la empresa y del sector al que pertenece
- Conocer los modelos de los documentos de contrato de trabajo escritos que se utilicen en la empresa.
- Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas en materia de plantilla, reducción de jornada laboral, planes de formación, posibles fusiones empresariales.
- Conocer las sanciones impuestas por faltas graves o muy graves.
- Conocer trimestralmente los índices y causas de:
- Absentismo laboral
- Accidentes de trabajo
- Enfermedades profesionales
- Índices de siniestralidad
- Estudios del medioambiente laboral y los medios preventivos que se utilicen.
- Ejercer labor de:
- Vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes sobre materia laboral, Seguridad Social, empleo y otros pactos con la empresa.
- Vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene.
- Participar en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores y de sus familias.
- Colaborar con la empresa para establecer medidas que procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.
- Informar a sus representados en todos los asuntos y cuestiones señalados anteriormente.
Medios
Los representantes de los empleados, para cumplir con la función de defender adecuadamente los intereses de los trabajadores, deben comunicarse con aquellos a los que representan. La empresa tiene que facilitarles:
- Tablón de anuncios
- Local de actividades
- Derecho de reunión.
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