trabajo de la empresa

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¿Qué son los primeros auxilios?

Los primeros auxilios, son medidas terapéuticas urgentes que se aplican a las víctimas de accidentes o enfermedades repentinas hasta disponer de tratamiento especializado. El propósito de los primeros auxilios es aliviar el dolor y la ansiedad del herido o enfermo y evitar el agravamiento de su estado. En casos extremos son necesarios para evitar la muerte hasta que se consigue asistencia médica.

Los primeros auxilios varían según las necesidades de la víctima y según los conocimientos del socorrista. Saber lo que no se debe hacer es tan importante como saber qué hacer, porque una medida terapéutica mal aplicada puede producir complicaciones graves. Por ejemplo, en una apendicitis aguda un laxante suave puede poner en peligro la vida del paciente.

                      

10 primeros auxilios

10. Primeros auxilios básicos  en heridas. Lo primero que debemos hacer, es lavar la herida con agua y jabón. En caso de que haya algún cuerpo extraño dentro de la herida,  avisaremos a un médico de urgencia, y nunca se deberá extraer  si no es así, la cubriremos cuidando que no se pegue a la herida y siempre que el sangrado se haya parado.

9. Primeros auxilios básicos  detener una hemorragia. Para detener la hemorragia, se ejercerá presión en la herida hasta que el sangrado se detenga y se aplicará ungüento antibacteriano. Si el sangrado es fuerte o no se detiene al cabo de un tiempo o si se produce un aumento del sangrado será necesario dirigirse a urgencias y esperar la atención de un médico.

8. Primeros auxilios básicos  en fracturas. Primero calmaremos a la víctima, después retiraremos todo lo que se encuentre en el miembro afectado, inmovilizaremos la fractura entablillando el miembro utilizando un periódico enrollado o tablas de manera.

7. Primeros auxilios básicos  en quemaduras leves. Refrescar la piel usando agua fría entre 10 y 20 min, nunca usar hielo ni pomadas para evitar cualquier tipo de infección, por ultimo cubrir la quemadura con una venda estéril sin presionar la zona.

6. Primeros auxilios básicos  en un desmayo. Lo primero que se debe de hacer es checar la respiración si esta presenta alguna anomalía, llamar al médico, de no ser así aflojar la ropa apretada, dejar descansar la cabeza de la persona y acostar a la persona y levante sus piernas para reanimar el flujo sanguíneo y coloque alcohol en las muñecas y en la nuca.

5. Primeros auxilios básicos en un infarto. Lo primero que debemos de hacer es llamar al servicio médico, mientras esperamos colocamos a la persona en una buena postura o como él se sienta cómodo, luego, quitaremos la ropa p accesorios que puedan apretar o molestar la paciente.

4. Primeros auxilios básicos en picaduras de abeja/avispa. Lo primero que se debe de hacer es quitar el aguijón, por 20 min frotar la zona afectada con un algodón con bicarbonato, con esto se neutraliza el veneno, disminuye el dolor y se evita una reacción más grave. Tomar analgésico para las horas siguientes.

3. Primeros auxilios básicos en intoxicación. Examine y vigile las vías respiratorias  y la circulación de la persona.  Administre respiración boca a boca, no  provoque el vómito en la persona. Si la persona vomita, despeje las vías respiratorias.

2. Primeros auxilios básicos  para reanimación cardiopulmonar. Consiste en reanimar la respiración y la circulación, se realiza en tres fase, apertura de la vía aérea, respiración boca a boca y circulación, lo primero que se tiene que hacer es abrir la boca de la persona, cubriendo las fosas nasales se da respiración de boca a boca de forma como si estuviera inflando un globo, Luego de las dos respiraciones, tómele el pulso. Si no hay pulso inicie compresiones empujando el esternón hacia abajo.

 

1. Primeros auxilios básicos  en asfixia.  Con los brazos alrededor de la cintura y  el puño justo por encima del ombligo y debajo del esternón, de tal forma que el pulgar quede contra su abdomen. Con la otra mano, agarraremos el puño y presionamos hacia dentro con fuerza de, esto se repite hasta que salga el objeto que obstruye la respiración.

TECNICAS DE PROTECCION

• Seguridad:Conjunto de medidas o tecnicas que trata de evitar o disminuir los accidentes de trabajo.
• Higiene:Conjunto de medidas o tecnicas que trata de evitar o disminuir las enfermedades laborales.

¿Como hacer un vídeo currículum?

 Hay dos formas de realizar este tipo de CV, una de forma casera y gratuita y otra a través del asesoramiento de empresas encargadas de lo mismo. En España por ejemplo existe una empresa llamadaVideoCurriculum digital que se encarga por tan solo unos 90 euros en realizar este tipo de servicios, asesorar en la forma de realización y brindar todo tipo de asistencia para ayudar en la búsqueda laboral. Vemos como ya por todo el mundo este tipo de realización de CV se están proliferando creando nuevos empleos para que aquellos postulantes puedan realizar de formas mas optima su presentación.

Asimismo podemos realizar un vídeo currículum desde nuestro hogar con tan solo una conexión de Internet y una Web Cam. o cámara de vídeo. Una forma gratuita que solo dependerá de usted, intentando hacer lo mejor posible como en el momento en el que confecciona su currículum Vitae escrito. Acá solo debe ubicar bien la cámara, vestirse como si iría a una entrevista y comenzar a grabar. Recomiendo tener escrito lo que se va a decir en términos genérales pero nunca perder la espontaneidad, mas o menos, seria lo mismo como si estuviese cara a cara con el seleccionador, hay que tener en cuenta que esa cámara que filma seria la persona que lo esta evaluando para saber si es apto en el trabajo en el cual se postula. Un vídeo bien hecho aumenta las posibilidades de elección.

Aquí vemos un ejemplo, corto pero ejemplo en fin, de lo que venimos hablando. Podemos ver como a partir de esta presentación los seleccionadores podrán evaluar su imagen, su forma de hablar, de gesticular, lo dicho y lo no dicho, todo sirve para ampliar las posibilidades de búsqueda y estos vídeos currículum son de gran utilidad.

vídeo currículum

¿Que es un vídeo currículum? Es la presentación del postulante vía vídeo; a través del mismo se da conocer mirando a la cámara, contando sobre sus capacidades, aptitudes y todo lo que respecta al porque de su posible contratación. Es una nueva forma de presentarse al mundo laboral, para mostrase en persona. Lo que antes hacia una foto, y un par de renglones, ahora en forma de vídeo se resume todo, ampliando el espectro para aquel que busca un empleado. Una nueva herramienta que ya se usa por todo el mundo gracias a la era de la digitalización.

Este tipo de currículum, el vídeo currículum, pone en evidencia la pobreza del curriculum escrito, muestra su frialdad, su nula repuesta, su poca expresividad y sobre todo nos muestra como un solo papel con datos es tan poco útil aunque se siga usando como el mejor método a la hora de selección del personal. Esta forma antigua (debemos aclarar que llamamos antiguo al CV en forma de papel gracias arribo del vídeo currículum, que nos muestra un claro ejemplo de una llegada prematura del futuro produciendo un shock en el sujeto debido a la superposición de una nueva cultura sobre la antigua que es de dificultosa asimilación por ahora) empareja a los postulantes, haciendo mucho menos objetiva la selección, en cambio el vídeo currículum permite, al tener una visión mucho mas amplia del postulante y además de tener la sensación como de ya conocerlo, lograr optar poniendo en juego una subjetividad mayor del seleccionador.

Derechos y Deberes

• Derechos básicos de los trabajadores

Dentro de este grupo podemos distinguir:

- El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.

- El derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).

- Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.

- A la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses (colectivos) de los trabajadores y empresarios.

- El derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.

- Derecho de reunión.

- El derecho de información, consulta y participación en la empresa.

• Derechos y deberes derivados del Contrato de trabajo
  
  a) Derechos
  -Derecho a la ocupación efectiva que impone la correlativa obligación al empresario de procurar la ejecución del trabajo en todo caso.
  - A la promoción y formación profesional en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en función de la experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento.
  - A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
  - A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. Con ello nos referimos a las políticas de prevención de riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
  - Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
  - A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar convenidos.
  - Derecho del trabajador al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo, esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses.
  b) Deberes de los trabajadores
  Los trabajadores tienen como deberes básicos:
  - Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
  - Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.
  - A cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aquél y siempre que las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
  - No concurrir con la actividad de la empresa. Aunque tratado en la ley de manera específica no es más que una concreción del deber general de buena fe, su finalidad es la evitación de un perjuicio en la persona del empleador.
  - Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este caso, una concreción del deber general de realizar la prestación laboral con la diligencia debida.